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Salaires au Maroc

 

SMIG
  • Le gouvernement a décidé d'augmenter de 10% le SMIG, le mercredi 30 avril 2014.
    Le salaire minimum garanti dans la fonction publique sera désormais de 3.000 dirhams. Quelque 70.000 fonctionnaires sont concernés.
    Dans le privé, la revalorisation du SMIG se fera en deux temps : d'abord de 5% dès le 5 juillet 2014 et ensuite de 5% de plus le 5 juillet 2015.
    (aufaitmaroc.com, 30-04-2014).

  • SMIG : salaire minimum interprofessionnel garanti
    le SMIG dans les secteurs de l'industrie, du commerce et des services est de 12,24 DH/heure à partir du 1er juillet 2012 (au lieu de 11,70 dirhams/heure au 1er juillet 2011, 10,64 DH de l’heure avant cette date), à l’exception du secteur du textile/habillement.  
    Le secteur du textile et habillement a un smig horaire fixé à 12,24 dirhams de l'heure seulement à partir du 1er Décembre 2013 (11,97 Dhs au 1er Juillet 2013).
    (Eu regard à la conjoncture que traversait le secteur du textile-habillement et afin de préserver la compétitivité de cette activité, il a été décidé fractionner sur six semestres la hausse de 15% du SMIG,  à raison de 2,5% par semestre: 1er juillet et 1er décembre 2011, 1er juillet et 1er décembre 2012, 1er juillet et 1er décembre 2013).
    Pour un salarié de ces secteurs de l'industrie, du commerce et des services (non agricoles), le Smig mensualisé est de 2333,76 DH à compter du 1er juillet 2012 (au lieu de 2230,80 DH au 1er juillet 2011); calculé sur la base de  2 288 heures de travail par année (ou 44 heures par semaine répartie sur 6 jours - samedi inclus), durée légale de travail introduite dans le code du travail (B.O. du 6 mai 2004).
    Ainsi, le Smig a augmenté d’environ 230 DH depuis le 1er juillet 2011 et de quelque 330 DH (hausse cumulée) à partir de juillet 2012 !
    L’heure supplémentaire n’est indémnisée qu’au delà de 10 heures par jour et 44 heures par semaine.
    Le SMIG au Maroc est parmi les  plus élevés du maghreb et de l'Afrique, mais il reste trés loin des SMIG européens (5 fois moins / France).
    ____________
    Anciennes augmentations:
    - Décret n° 2.11.247 du 1er juillet 2011, publié au Bulletin officiel n° 5959 du 11 juillet 2011: portant augmentation de 15% du SMIG dans les secteurs de l'industrie, du commerce, des professions libérales et de l'agriculture. Cette augmentation, répartie en deux tranches pour les secteurs de l'industrie, du commerce, des services et de l'agriculture, en vigueur à partir du 1er juillet 2011 à raison de 10% et à partir du 1er juillet 2012 (5%)
    - Hausse de 5% à partir du 1er juillet 2009 (en application du décret du 9 juillet 2008 : le Smig des ouvriers et employés de l’industrie, du commerce et des professions libérales, passe de 10,14 DH de l’heure à 10,64 DH.
    - Une exception a été faite au secteur des textiles, où l’augmentation du Smig n’a atteint le niveau de 10,64 DH de l’heure qu’en juillet 2011. Ce secteur  "a perdu de sa compétitivité bien avant la crise internationale", faisant travailler une main-d’œuvre abondante et où la masse salariale représenterait jusqu’à 65% des coûts de production.
SMAG
  • SMAG : salaire minimum agricole garanti
    S'agissant du secteur agricole et forestier, le salaire journalier minimum
    est fixé à 63,39 DH à partir du 1er juillet 2012 (au lieu de 60,63 DH au 1er juillet 2011, et 55,12 DH par jour au 1er juillet 2009, et 52,20 DH auparavant).
Salaires des cadres
  • Rémunération dans le secteur privé
    Ingénieurs et masters d’université: peuvent débuter avec des salaires moyens variant entre 5000 DH et 7000 DH.
    En vue d'optimaliser son recrutement, le cadre est sensé réaliser son propre benchmark, en vue de "repérer" les salaires proposés aux mêmes profiles que lui, et surtout de "négocier" au mieux son salaire ...

 

Dialogue social relatif aux salaires (gouvernement + syndicats + patronat)
 
  • Les sessions du dialogue social tenues en octobre 2007 et avril 2008, avaient conclu à l’application de la hausse en quatre temps: 2,5% en juillet 2008 (9,90 DH), même taux en juillet 2009 (10,14 DH) et 10,39 DH en juillet 2010. (Source : leconomiste.co , 30-06-2009).
  • Proposition de l’AMITH d'un SMIG régional
    (rémunération en fonction du coût de la vie, compétitivité régionale)
  • Position des centrales syndicales: uniformité des salaires.
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